Con quale criterio hai scelto gli ultimi cinque articoli che hai letto?

Rispondere di non saperlo o, peggio, che la scelta è casuale è da evitare assolutamente. Con questa domanda il recruiter valuta la capacità di apprendimento del candidato: saper ordinare secondo una logica le informazioni ricercate quotidianamente, trovando un comune denominatore.

Scopri le nostre posizioni aperte!